ผันตัวคุณ-องค์กรคุณให้เก่งดิจิทัล กับคอร์สออนไลน์ชั้นนำระดับโลกจาก IBM และ SimpliLearn – Master Certification Program
ปฏิเสธไม่ได้ว่าเราอยู่ในยุคที่อัตราเร่งเกิดขึ้นเร็วมาก ยุควันข้างหน้านั้นจะเป็นยุคที่มีบทบาทงานใหม่ๆ เกิดขึ้นเยอะมาก ในขณะเดียวกัน บทบาทงานเดิมที่ความคาดหวังในงานก็เปลี่ยนไปค่อนข้างมากเช่นกัน
สิ่งที่จะเกิดขึ้นในบทบาทงานยุคใหม่ที่เราจำเป็นต้องเตรียมพร้อมรับมือ ไม่ว่าจะเป็น Skills Evolvement งานเดิม แต่ทักษะที่ต้องใช้เปลี่ยนไป, Ending of Job Description หมดยุคทำงานตามกรอบ, Multi-Skills Required ต้องรู้กว้าง รู้หลากหลาย เพื่อที่จะพัฒนาและทำให้เกิดสิ่งใหม่ๆ ได้ ดังนั้น เราต้องเป็นคนที่เรียนรู้เก่งเพื่อที่จะได้ปรับเปลี่ยนและประยุกต์ใช้ทักษะต่างๆ ในงานที่จะเปลี่ยนไปเรื่อยๆ อย่างต่อเนื่อง
โดยปกติแล้ว เมื่อเราพูดถึงเรื่องการเติมทักษะใหม่ๆ ในยุคดิจิทัล เชื่อว่าหลายคนน่าจะมองเห็นไปในทิศทางเดียวกันว่าโจทย์นี้เป็นโจทย์สำคัญและเป็นโจทย์ร่วมกันในหลายๆ องค์กร โดยเฉพาะองค์กรที่กำลังเร่งในการปรับตัวและเปลี่ยนแปลงเพื่อให้เกิดสิ่งใหม่ ในโลกที่หมุนเร็วขึ้นทุกวัน
ข้อมูลจาก World Economic forum มีการคาดการณ์เอาไว้ว่าภายใน 5 ปีข้างหน้า เราจะสามารถใช้ชุดทักษะเดิมที่เรามีได้เพียง 50% เท่านั้น แต่ที่น่าสนใจคืออีกตั้ง 50% ที่เหลือนั้นจะต้องเป็นการใช้ชุดทักษะใหม่ ที่เราจำเป็นต้องเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ เข้าไป
The Emerging of New Roles บทบาทงานยุคใหม่
สำหรับยุควันข้างหน้านั้นจะเป็นยุคที่มีบทบาทงานใหม่ๆ เกิดขึ้นเยอะมาก ในขณะเดียวกันบทบาทงานเดิมที่ความคาดหวังในงานก็เปลี่ยนไปค่อนข้างมากเช่นกัน เรามาลองดูว่าหน้าตาบทบาทงานในยุคใหม่จะเปลี่ยนแปลงไปในทิศทางไหนบ้าง
1. Skills Evolvement
คีย์เวิร์ดแรกที่เราจะพูดถึงก็คือ Skills Evolvement นั่นหมายความว่า วันนี้ไม่ว่าเราจะทำงานอะไร ถ้าเราสังเกตดูจะพบว่าชุดทักษะที่เราคิดว่าเวิร์กในการทำงานนั้นๆ ในแต่ละยุคมันเปลี่ยนไปเร็วมาก
ถ้ายกตัวอย่างให้เห็นภาพชัดเจน กลุ่มงาน Marketing จะค่อนข้างเห็นภาพชัด ในยุคหนึ่งเราบอกว่าการทำการตลาดที่ดีจะต้องทำการตลาดผลิตภัณฑ์เก่ง ขยับมาอีกยุคหนึ่งต้องทำการตลาดที่เน้นลูกค้าเป็นศูนย์กลาง ถัดมาอีกยุคหนึ่ง เราก็มองว่าทำการตลาดแบบดิจิตอลต่างหากที่ตอบโจทย์ จนถึงยุคปัจจุบันนี้เราก็ยังคงบอกต่อไปว่าการทำการตลาดดิจิตอลไม่เพียงพอแล้ว เราจะต้องใช้ Martech หรือ เทคโนโลยีสมัยใหม่มาใช้ควบคู่กันไปถึงจะเวิร์กที่สุด
ดังนั้น ถ้าเราจะพูดถึง Skills Evolvement หรือวิวัฒนาการของทักษะที่จำเป็นต้องใช้ในการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วในยุควันข้างหน้าส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในที่ทำงาน เรียกได้ว่า เราไม่สามารถคาดหวังได้เลยว่าเด็กที่จบใหม่จากรั้วมหาวิทยาลัย มาถึงแล้วจะมีทักษะที่พร้อมใช้งาน คนทำงานที่เก่งในยุควันข้างหน้า จะไม่ใช่แค่คนที่ทำงานเก่งหรือมีความรู้เยอะ แต่ต้องเป็นคนที่เรียนรู้เก่งเพื่อที่จะได้ปรับเปลี่ยนและประยุกต์ใช้ทักษะต่างๆ ในงานที่จะเปลี่ยนไปเรื่อยๆ อย่างต่อเนื่อง
2. Ending of Job Description
หลายคนอาจจะเคยคุ้นชินกับคำว่า Job Description เพราะที่ผ่านมาเราใช้ Job Description เป็นตัวกำหนดขอบเขตหน้าที่ในการทำงานว่างานเราเกี่ยวข้องกับอะไรบ้าง แต่ในวันนี้ถ้าเราเดินไปคุยกับองค์กรเชื่อว่า 9 ใน 10 ขององค์กรจะเริ่มพูดว่า คำว่าขอบเขตงานหรือ Job Description นั้นไม่มีอยู่จริง เหตุผลเพราะว่าในยุคนี้การปรับเปลี่ยนสิ่งต่างๆ นั้นเป็นไปอย่างรวดเร็ว
ดังนั้น ถ้าจะถามองค์กรในเรื่องความคาดหวังของ Skillset และ Mindset ของคนทำงานยุคใหม่ ก็คือเรื่องของความยืดหยุ่นในการทำงาน ที่พร้อมจะทดลองสิ่งใหม่ๆ และกล้าที่จะก้าวออกจาก Comfort Zone
3. Multi-Skills Required
ในยุคนี้องค์กรให้ความสำคัญในเรื่องของคนที่มีทักษะที่หลากหลาย เพราะในเมื่อขอบเขตของงานไม่ชัดเจน ดังนั้น คนที่เก่งในยุคนี้คือคนที่รู้กว้าง พอเมื่อรู้กว้างก็จะทำให้ตัดสินใจแก้ปัญหาได้ตรงจุดมากขึ้น อีกทั้งยังสามารถขมวดรวมและผสมผสานความรู้มาสร้างสิ่งใหม่ได้ดีขึ้นด้วย
ดังนั้นประเด็นสำคัญก็คือ ทักษะที่เราจะใช้ในการพัฒนาคนเก่ง หรือ Talent ในองค์กรก็เปลี่ยนไป แทนที่จะพัฒนาแบบลงลึกอย่างเดียว ก็อาจจะไม่พอแล้ว เราจะต้องพัฒนา Talent ของคนในองค์กรให้รู้กว้าง สามารถที่จะรู้หลายๆ อย่างเพื่อที่จะพัฒนาและทำให้เกิดสิ่งใหม่ๆได้
ซึ่งประเด็นสำคัญคือ ตัวคนทำงานและองค์กรเองจำเป็นที่ต้องมีการปรับเปลี่ยน ติดอาวุธทักษะให้เท่าทันยุค เพื่อให้เรายังได้รับผลลัพธ์แบบเดิมหรือมากกว่าที่เราเคยได้
เริ่มต้นสร้างทักษะดิจิทัลที่จำเป็นและสำคัญในยุคนี้
การเข้าสู่ยุค Digital Age นั้นไม่ใช่ทางเลือก แต่เป็นทางรอด ให้ตัวคุณก้าวทันโลก เพราะบริษัทและองค์กรส่วนใหญ่ในยุคนี้ต่างก็มองหาบุคลากรที่มีความรู้และทักษะด้านดิจิทัล (Digital Skills) อีกทั้ง เป็นทางรุ่งสำหรับองค์กรที่มีทีมดิจิทัลที่พร้อมปรับตัวนำเทคโนโลยีและเครื่องมือดิจิทัล ผลักดันองค์กรให้สามารถ Transform สู่ดิจิทัลได้อย่างรวดเร็ว
สำหรับใครที่มองหาหลักสูตรพัฒนาทักษะดิจิทัลตัวเองหรือปั้นทีมดิจิทัลในองค์กร ให้พร้อมสำหรับบริบทใหม่ของโลกการทำงานวันนี้ ขอแนะนำโปรแกรมหลักสูตรออนไลน์ SimpliLearn Master Certification Program จาก YourNextU by SEAC แพลตฟอร์มและสังคมการเรียนรู้คุณภาพ หลักสูตรส่งตรงจากสถาบันระดับโลก พร้อมตอบทุกความต้องการของผู้เรียนทุกช่วงวัย ที่พร้อมช่วยคุณและองค์กรคุณ ไปถึงเป้าหมายได้เร็วกว่า ผ่านคอร์สเรียนทักษะดิจิทัลเด็ดๆ ส่งตรงจากสถาบัน Online Bootcamp อันดับ#1 ของโลก ที่องค์กรยักษ์ใหญ่อย่าง Amazon, Visa, P&G หรือแม้แต่บริษัทชั้นนำของวงการเทคฯ อย่าง Microsoft หรือ IBM ถึงเลือกใช้บริการ อีกทั้ง ความน่าสนใจของหลักสูตรนี้มีอยู่ไม่น้อยเลยทีเดียว
- เรียนสดกับผู้เชี่ยวชาญตัวจริงในวงการ
- รูปแบบการเรียนรู้ที่พิสูจน์แล้วว่าได้ผลดีกว่าถึง 7 เท่า
- เนื้อหาที่พัฒนาร่วมกับบริษัทแนวหน้าด้านเทคโนโลยีเช่น IBM, Meta, Tableau, Google Ads, Hubspot, Microsoft Azure และบริษัทผู้เชี่ยวชาญด้านเทคฯ อื่นๆ
- แถมเรียนจบ! รับทันทีใบ Certificate จากสถาบันระดับโลก อัปเกรดโปรไฟล์ให้โดดเด่นกว่าใคร ทั้งจากตัว Simplilearn เอง และจากสถาบันผู้ร่วมพัฒนาหลักสูตรเช่น IBM ที่จะเป็นเครื่องการันตีความสามารถและใบเบิกทางชั้นดีให้คุณได้อย่างแน่นอน
โดยโปรแกรม Simplilearn Master Certification Program เรียนสดผ่านช่องทางออนไลน์กับผู้เชี่ยวชาญจากสถาบัน Simplilearn ตาม 4 สายอาชีพ ทั้ง Data Analyst, Data Scientist, AI Engineer และ Digital Project Manager ในระยะเวลา 10 สัปดาห์
เริ่มต้นพัฒนาตัวเองให้ก้าวนำในยุค Digital Age นี้ กับหลักสูตรแรก Data Analyst Master Certification ที่จะทำให้คุณเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการวิเคราะห์ข้อมูล ที่จะเริ่มเรียนตั้งแต่วันที่ 28 พฤษภาคม 2565 นี้ ลงทะเบียนได้แล้วที่ https://bit.ly/3LRLGW0
สนใจดูรายละเอียดหลักสูตรอื่นๆ เกี่ยวกับ Simplilearn Master Certification Program นี้ได้ที่ https://bit.ly/3kMZeWT
